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しかし、これは調査対象の見直し・拡大があり、調査対象が2倍以上になったため、「統計のマジック」との批判がある。また、非正規雇用の問題がある。日本では、企業情報システムの業界におけるプログラマ とは、前述した職域のうち「ソフトウェアの構築」を担当する者というのが従来の考えであるが、徐々に、その意識は変わりつつある。当時、米国の経済学者はこのような現象を「ニューエコノミー」としてもてはやしたが、その後、連邦準備制度理事会の利上げを契機に株価は急速に崩壊し、2002年には1000台まで下落した。http://www.i-am.jp/it/とは。また池田信夫は地球シミュレータを例に挙げて、ITゼネコンによる税金と人材の浪費を批判している。これを転職浪人という。後述の大学生の転職活動と異なり、中学生や高校生の新卒求人については、職業安定法に基づき、すべて公共職業安定所（ハローワーク）を通して学校に掲示することが義務付けられている（中学生や高校生は未成年であり、無秩序な転職活動で学業が混乱するのを抑制する観点からの規定）。そのため、多くの中小企業における「実務経験○年以上」という過剰な求人対象の限定は、若い求職者たちにとって超えることのできない絶壁であり、経験を積むことさえ許されないという現状がフリーター増加の背景に根付いている。転職協定の廃止により激化した競争を勝ち抜くため、面接の受け方やエントリーシート（後述）の書き方、自分の長所、適性、キャリアプランを自ら検討する「自己分析」などを解説した「転職マニュアル本」が数多く出版され、大型書店では転職本コーナーを作るほどの人気になっている。
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